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Abogados de derecho laboral y empleo en Chicago

Enfrentarse con su empleador nunca es agradable. Nuestros abogados de derecho laboral trabajarán con usted para defenderlo en su nombre y ayudarlo a resolver su caso.

En Consumer Law Group, nuestro equipo de abogados laborales en Chicago comprende lo complejos que pueden ser los casos de derecho laboral. Teniendo en cuenta las leyes laborales federales, estatales y locales, tener un abogado en derecho laboral altamente capacitado debe ser una prioridad absoluta. No importa cuán complejo sea el caso, nuestros abogados están dedicados a trabajar en su nombre para lograr el mejor resultado posible. Con nuestros abogados de derecho laboral de Chicago a su lado, se beneficia de:

  • Un equipo de abogados dedicados a derecho laboral, que pueden ayudar a los empleados a recuperar los salarios de horas extras no pagadas, los salarios mínimos, las propinas y el tiempo de vacaciones ganado y no pagado.
  • Abogados apasionados por representar a víctimas de acoso sexual y discriminación en el lugar de trabajo.
  • Servicios bilingües, tanto en inglés como en español, para garantizar que no haya barreras de comunicación cuando se enfrente a una disputa laboral.
  • Análisis de casos en profundidad para descubrir toda la información y evidencia para construir una defensa sólida, para luchar por sus derechos.

¿Cómo me pueden apoyar con cuestiones de salarios?

Desde el salario mínimo hasta el salario por horas extra, nuestros abogados dedicados a casos de derecho laboral pueden ayudarlo a garantizar que reciba los salarios impagos que se le adeuden por su arduo trabajo. Algunos problemas comunes relacionados con salarios incluyen:

  • Empleados que reciben propinas
  • Salarios mínimos
  • Salarios por horas extra

¿Y qué pasa en asuntos de acoso y discriminación?

El acoso y la discriminación nunca deben tolerarse. Si experimentó acoso o discriminación física, verbal, no verbal o visual por motivos de edad, género, raza, religión, etnia, orientación sexual, discapacidad, origen nacional o embarazo en el lugar de trabajo, es posible que tenga derecho a la justicia. Luchamos por las víctimas de:

  • Acoso sexual
  • Discriminación racial
  • Discriminación por discapacidad
  • Represalias del empleador

¿Qué otros tipos de problemas laborales pueden existir?

Salarios no pagados, discriminación y acoso no son las únicas injusticias que puede experimentar en la fuerza laboral. Otras áreas del derecho laboral incluyen:

  • Vacaciones no pagadas
  • Estatutos laborales de inmigrantes
  • Leyes de trabajo infantil
  • Compensación laboral

¿Qué hace un abogado de derecho laboral?

En Consumer Law Group, nuestros abogados de derecho laboral trabajan incansablemente para garantizar que los empleadores traten a sus empleados de manera justa y dentro de sus derechos. Los abogados de derecho laboral también trabajan para educar a los trabajadores sobre sus derechos y representarlos en los tribunales. Los abogados laborales se aseguran de que se respeten todas las leyes laborales federales, estatales y locales, como la Ley Nacional de Relaciones Laborales, la Ley de Normas Laborales Justas, el Título VII, la Ordenanza sobre la semana laboral justa de Chicago y la Ordenanza contra las represalias de Chicago, por nombrar algunas.

¿Cómo sé si necesito un abogado de derecho laboral?

Si experimenta alguna injusticia en el lugar de trabajo, como acoso sexual, discriminación o salarios impagos, necesitará un abogado de derecho laboral. Las empresas están obligadas legalmente a proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables, pagar a sus trabajadores de manera justa y garantizar que nadie sea acosado o discriminado. Si cree que se infringió alguno de sus derechos, contáctenos hoy para una consulta gratuita con uno de nuestros abogados laborales con experiencia. Trabajaremos con usted para obtener la justicia que se merece.

¿Cuánto cuesta un abogado de derecho laboral?

El costo de un abogado de derecho laboral varía según una variedad de factores, como:

  • Complejidad del caso
  • Tiempo
  • Necesidades individuales

Sin embargo, en Consumer Law Group, sabemos que contratar a un abogado puede resultar caro. Es por eso que nos esforzamos por brindar una representación asequible para ayudarlo a obtener la compensación que se merece, sin vaciar su cuenta bancaria en el proceso. Debido a que trabajamos caso por caso, ofrecemos consultas gratuitas para comprender su caso y trazar una estrategia para lograr el mejor resultado posible.

¿Cómo encuentro un buen abogado laboral en Illinois?

Para encontrar un buen abogado laboral en Illinois, es importante que investigue. Esto significa leer reseñas en línea, hablar con amigos y familiares y sentarse con abogados de derecho laboral, para ver cómo pueden trabajar para usted. En Consumer Law Group, nos dedicamos a ayudar a los clientes a buscar justicia en el lugar de trabajo. Llámenos o regístrese en línea para una consulta gratuita, para acercarse un paso más a un acuerdo hoy.

¿Cuándo debo contratar a un abogado de derecho laboral?

Debe contratar a un abogado de derecho laboral siempre que se viole alguno de sus derechos. Ya sea que haya sufrido acoso sexual, haya sido discriminado, se haya lastimado en el trabajo o no haya recibido su salario adecuado, es hora de buscar un abogado laboral con experiencia en Chicago. En nap_names id=”FIRM-NAME-1″], nuestros abogados de derecho laboral altamente capacitados han ayudado a nuestros clientes a recuperar millones de dólares en salarios impagos, lucharon por víctimas de acoso sexual y de discriminación, y ayudaron a resolver disputas de derecho laboral.

¿Qué son las violaciones de la ley de empleo común?

Hay muchas formas en que los empleadores pueden cometer violaciones a las leyes laborales. Algunos incumplimientos comunes incluyen:

  • No pagar el salario mínimo
  • Clasificar incorrectamente a los empleados
  • Discriminación
  • Acoso
  • Robo de salario
  • Reclamar deducciones ilegales de los salarios.
  • No pagar las horas extra

¿Qué se considera un entorno de trabajo hostil?

En ocasiones, definir un entorno de trabajo hostil puede resultar complicado. Si bien un compañero de trabajo que escribe (pulsa las teclas del teclado) demasiado alto, la empresa ofrece pocos beneficios o un miembro del equipo es grosero y hace que el entorno de trabajo no sea el ideal, estos no necesariamente constituyen un entorno de trabajo hostil. En cambio, deben cumplirse ciertos criterios legales.

Se puede definir como: un entorno hostil creado por un jefe o un compañero de trabajo que le imposibilita hacer el trabajo. Esto puede deberse a la discriminación, concepto descrito por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, establecida por la Ley de Derechos Civiles de 1964. Si bien la definición es vaga, cubre una variedad de acciones, como el acoso sexual, físico o abuso verbal sobre la edad, religión, raza o género, y discriminación.

¿Qué tipos de discriminación laboral están prohibidos por la ley?

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los EE.UU., hace cumplir las leyes federales basadas en la discriminación en el lugar de trabajo contra los solicitantes o empleados. Los tipos de discriminación laboral que están prohibidos por la ley incluyen:

  • Raza
  • Color
  • Religión
  • Sexo
  • Nacionalidad
  • Edad
  • Discriminación salarial basada en el género por trabajo sustancialmente igual en el mismo establecimiento
  • Discapacidad
  • Información genética
  • Embarazo

¿Puede mi empleador tomar represalias legalmente?

No. Un empleador no puede tomar represalias legalmente si decide buscar un abogado de derecho laboral y llevarlo a la corte. Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU., un empleador no puede tomar represalias contra un empleado por presentar un cargo de discriminación, oponerse a prácticas discriminatorias o participar en una investigación.

¿Qué debo esperar después de mi caso de derecho laboral?

Después de un caso de derecho laboral, puede esperar un resultado positivo en el que gane el caso o un resultado negativo en el que pierda el caso. Si gana, su empleador será responsable de emitirle cualquier daño acordado en el caso. Si pierde, es posible que pueda llevar el caso nuevamente a la corte. Sin embargo, normalmente no puede volver a juzgar a su empleador por el mismo delito. En este caso, deberá tener nueva evidencia e información que pueda usarse para formar un nuevo caso.

¿Qué daños se pueden recuperar si mi caso tiene éxito?

Los daños que puede recuperar después de un caso de derecho laboral exitoso, dependen del tipo de reclamo. Sin embargo, los daños pueden tomar algunas formas, como:

  • Alivio equitativo: a través del alivio equitativo, usted puede ser puesto en la posición en la que merece estar, si no hubiera ocurrido la discriminación. Por ejemplo, si se le negó un ascenso debido a prácticas discriminatorias, a través de un alivio equitativo, tiene derecho al ascenso.
  • Daños compensatorios: Estos daños se otorgan en forma de compensación monetaria, que se otorga como resultado de la discriminación, que puede incluir daños por angustia emocional como depresión o falta de sueño.
  • Daños punitivos: Los daños punitivos son a menudo formas de castigo que un empleador puede enfrentar, como sanciones financieras adicionales que luego se otorgan como compensación a la víctima. Este puede ser el caso si un empleador ha estado encubriendo prácticas discriminatorias en el lugar de trabajo.

En muchos casos, si su caso de derecho laboral tiene éxito, se pueden recuperar los honorarios de su abogado. En Consumer Law Group, nuestros abogados de derecho laboral están aquí para luchar en su nombre para ayudarlo a defender un caso exitoso.

¿Le pagan o le tratan injustamente en el trabajo? Nuestros abogados lo respaldan.

Nuestros abogados laborales calificados pueden ayudarlo a presentar su caso de derecho laboral rápidamente. Contáctenos hoy al 312-874-7777.