Profesionales dedicados a tu servicio

Servicios de Derecho Laboral en Chicago

La División de Trabajo y Empleo de Consumer Law Group, LLC (“CLG”) se compromete a proteger a los empleados del robo de salarios de los empleadores, así como a otras prácticas de empleo ilegales y discriminatorias. Contamos con un equipo diverso de abogados de empleo bilingües (español/inglés) en Chicago que también practican derecho migratorio, defensa penal, ley de bancarrota, derecho familiar y de lesiones personales. Los abogados especializados en empleo en Chicago tienen años de experiencia en la solución de disputas relacionadas con la legislación laboral. Si crees que tu empleador está infringiendo tus derechos, permítenos ayudarlo.

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Nuestros abogados laborales se esfuerzan por ser los mejores en su búsqueda de la justicia

Nuestro experimentado y diverso equipo legal puede juntar y compartir sus conocimientos para ayudar a los clientes y abordar los complejos problemas legales que puedan surgir. El equipo de abogados laborales de CLG en Chicago se esfuerza por ser el mejor en la búsqueda de justicia y representar a nuestros clientes con orgullo. Debido a nuestra dedicación inquebrantable, CLG ha ayudado a los clientes a recuperar millones de dólares en salarios no pagados. CLG se esfuerza por defender a quienes no pueden o no saben cómo defenderse contra su empleador por temor a represalias. Nuestro equipo de abogados de derecho laboral ayuda a los empleados a recuperar salarios de horas extra no pagados, salarios mínimos, propinas, así como el pago de vacaciones ganadas y no pagadas de los empleadores. Además, CLG representa a los empleados que fueron víctimas de acoso sexual y discriminación.

¿Se están violando tus derechos?

Muchos de nuestros clientes no se dan cuenta de que sus derechos han sido violados. Los escenarios comunes incluyen:

Empleados que reciben propinas

Un abogado laboral en el área de Chicago puede ayudarte a recuperar los salarios impagos. Si trabajas en un restaurante como empleado que recibe propinas y tu empleador toma un crédito de propinas contra tu salario, puedes tener derecho a recuperar daños si:

  • No recibes el debido aviso del crédito de propinas.
  • Te obligan a compartir tus propinas con tu empleador o gerente.
  • Te ves obligado a compartir tus propinas con empleados que no reciben propina (cocineros, lavaplatos, etc.)
  • Te ves obligado a compartir demasiado de tus propinas con otros empleados que reciben propinas.
  • Tu empleador deduce más del 40% de la tasa de salario mínimo como un crédito de propina
  • Tu empleador calcula incorrectamente tu salario de horas extras:
    • Incorrecto: Salario mínimo (($ 8.25) – crédito de propina ($ 3.30)) x 1.5 = tasa salarial de horas extras de $7.23.
    • Correcto: salario mínimo (($ 8.25) x 1.5) – crédito de propina ($ 3.30) = $ 9.08 tarifa salarial por horas extra.

Vacaciones no pagadas

Si tu empleador mantiene una política de vacaciones pagadas, tienes derecho a tu pago de vacaciones acumulado y ahorrado cuando dejas tu trabajo, ya sea que te vayas voluntariamente o no. Si ganó y acumuló el pago de vacaciones, pero tu empleador no te pagó pago de vacaciones ganado y acumulado cuando dejaste tu empleo, puedes tener derecho a recuperar los salarios impagos. Nuestros abogados laborales con sede en Chicago pueden ayudarte a navegar estos procedimientos y ayudarte a obtener la compensación que se te debe.

Salarios mínimos

Los empleados no exentos que trabajan en el estado de Illinois deben recibir un pago de al menos $8.25 por hora, o $10.00 por hora en la Ciudad de Chicago (a partir de marzo de 2014).

A veces, los empleadores pagan indebidamente a los empleados no exentos en una base de tarifa por pieza o una base salarial por debajo de la tarifa de salario mínimo. A veces, un empleador le pagará a un empleado no exento una tarifa por hora por debajo de la tarifa de salario mínimo. Si crees que esto es cierto en tu caso, un abogado laboral en Chicago puede ayudarte a recuperar estos salarios impagos.

Salarios de horas extras

Los empleados no exentos deben recibir salarios de horas extra por todas las horas trabajadas más de 40 por semana. Algunas excepciones incluyen supervisores (legítimos), gerentes, profesionales y otros puestos de trabajo. A veces, los empleadores clasifican erróneamente a un empleado como exento del pago de horas extraordinarias al pretender que un empleado es un contratista independiente.

A veces los empleadores clasifican erróneamente a un empleado como exento de otras maneras. A menudo, los empleadores pagan indebidamente a los empleados no exentos con base a un salario por todas las horas trabajadas cada semana, en lugar de pagar salarios de horas extra. Si es así, puedes tener derecho a recuperar salarios impagos, y nuestros abogados laborales en Chicago pueden ayudarte.

Acoso Sexual

Los abogados laborales en Chicago están dedicados a proteger a los clientes del acoso. Las denuncias de acoso sexual en el lugar de trabajo deben tomarse en serio; estos casos pueden incluir una variedad de conductas ofensivas e inapropiadas, incluyendo acoso físico, verbal, no verbal y visual.

Mereces sentir seguridad en tu lugar de trabajo, y si has sido víctima de acoso sexual en el trabajo, permite que los abogados laborales de CLG en Chicago te ayuden a buscar justicia.

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Hay abogados de derecho laboral disponibles los siete días de la semana

CLG es uno de los bufetes de abogados laborales más efectivos de Chicago, y estamos abiertos los siete días de la semana. Nuestros abogados laborales en Chicago son expertos en litigar una variedad de casos de empleo, y nos apasiona brindarles a nuestros clientes el atento servicio al cliente que se merecen.

Contáctanos en el (312) 766-7777

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