En Consumer Law Group, nuestros abogados de derecho laboral trabajan incansablemente para garantizar que los empleadores traten a sus empleados de manera justa y dentro de sus derechos. Los abogados de derecho laboral también trabajan para educar a los trabajadores sobre sus derechos y representarlos en los tribunales. Los abogados laborales se aseguran de que se respeten todas las leyes laborales federales, estatales y locales, como la Ley Nacional de Relaciones Laborales, la Ley de Normas Laborales Justas, el Título VII, la Ordenanza sobre la semana laboral justa de Chicago y la Ordenanza contra las represalias de Chicago, por nombrar algunas.

Si experimenta alguna injusticia en el lugar de trabajo, como acoso sexual, discriminación o salarios impagos, necesitará un abogado de derecho laboral. Las empresas están obligadas legalmente a proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables, pagar a sus trabajadores de manera justa y garantizar que nadie sea acosado o discriminado. Si cree que se infringió uno de sus derechos, contáctenos hoy para una consulta gratuita con un abogado laboral experto. Trabajaremos con usted para obtener la justicia que se merece.

El costo de un abogado de derecho laboral varía según una variedad de factores, como:

• Complejidad del caso
• Tiempo
• Necesidades individuales

Sin embargo, en Consumer Law Group, sabemos que contratar a un abogado puede resultar caro. Es por eso que nos esforzamos por brindar una representación asequible para ayudarlo a obtener la compensación que se merece, sin vaciar su cuenta bancaria en el proceso. Debido a que trabajamos caso por caso, ofrecemos consultas gratuitas para comprender su caso y trazar una estrategia para lograr el mejor resultado posible.

Para encontrar un buen abogado laboral en Illinois, es importante que investigue. Esto significa leer reseñas en línea, hablar con amigos y familiares y sentarse con abogados de derecho laboral, para ver cómo pueden trabajar para usted. En Consumer Law Group, nos dedicamos a ayudar a los clientes a buscar justicia en el lugar de trabajo. Llámenos o regístrese en línea para una consulta gratuita, para acercarse un paso más a un acuerdo hoy.

Debe contratar a un abogado de derecho laboral siempre que se viole alguno de sus derechos. Ya sea que haya sufrido acoso sexual, haya sido discriminado, se haya lastimado en el trabajo o no haya recibido su salario adecuado, es hora de buscar un abogado laboral con experiencia en Chicago. En Consumer Law Group, nuestros abogados de derecho laboral altamente capacitados han ayudado a nuestros clientes a recuperar millones de dólares en salarios impagos, lucharon por las víctimas de acoso sexual y discriminación, y ayudaron a resolver disputas de derecho laboral.

Hay muchas formas en que los empleadores pueden participar en violaciones a las leyes laborales. Algunas violaciones comunes de leyes laborales:

• No pagar el salario mínimo
• Clasificar incorrectamente a los empleados
• Discriminación
• Acoso
• Robo de salario
• Reclamar deducciones ilegales de los salarios.
• No pagar las horas extra

En ocasiones, definir un entorno de trabajo hostil puede resultar complicado. Si bien un compañero de trabajo que escribe (Pulsa las teclas del teclado) demasiado alto, los beneficios limitados o un miembro del equipo que es grosero el cual hace que el entorno de trabajo no sea el ideal, estos no necesariamente constituyen un entorno de trabajo hostil. En cambio, deben cumplirse ciertos criterios legales.

Un entorno de trabajo hostil, se puede definir como: un entorno hostil creado por un jefe o un compañero de trabajo que le imposibilita hacer el trabajo. Esto puede deberse a la discriminación, que se describe en la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, que fue establecida por la Ley de Derechos Civiles de 1964. Si bien la definición es vaga, cubre una variedad de acciones, como el acoso sexual, físico o abuso verbal sobre la edad, religión, raza o género, y discriminación.

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los EE.UU., hace cumplir las leyes federales basadas en la discriminación en el lugar de trabajo contra los solicitantes o empleados. Los tipos de discriminación laboral que están prohibidos por la ley incluyen:

• Raza
• Color
• Religión
• Sexo
• Origen nacional
• Edad
• Discriminación salarial basada en el género por trabajo sustancialmente igual en el mismo establecimiento
• Discapacidad
• Información genética
• Embarazo

No, un empleador no puede tomar represalias legalmente si decide buscar un abogado de derecho laboral y llevarlo a la corte. Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU., un empleador no puede tomar represalias contra un empleado por presentar un cargo de discriminación, oponerse a prácticas discriminatorias o participar en una investigación.

Después de un caso de derecho laboral, puede esperar un resultado positivo en el que gane el caso o un resultado negativo en el que pierda el caso. Si gana, su empleador será responsable de emitirle cualquier daño acordado en el caso. Si termina perdiendo, es posible que pueda llevar el caso nuevamente a la corte. Sin embargo, normalmente no puede volver a juzgar a su empleador por el mismo delito. En este caso, deberá tener nueva evidencia e información que pueda usarse para formar un nuevo caso.

Los daños que puede recuperar después de un caso de derecho laboral exitoso, dependen del tipo de reclamo. Sin embargo, los daños pueden tomar algunas formas, como:

• Alivio equitativo: a través del alivio equitativo, usted puede ser puesto en la posición en la que merece estar, si no hubiera ocurrido la discriminación. Por ejemplo, si se le negó un ascenso debido a prácticas discriminatorias, a través de un alivio equitativo, tiene derecho al ascenso.
• Daños compensatorios: Estos daños se otorgan en forma de compensación monetaria, que se otorga como resultado de la discriminación, que puede incluir daños por angustia emocional como depresión o falta de sueño.
• Daños punitivos: Los daños punitivos son a menudo formas de castigo que un empleador puede enfrentar, como sanciones financieras adicionales que luego se otorgan como compensación a la víctima. Este puede ser el caso si un empleador ha estado encubriendo prácticas discriminatorias en el lugar de trabajo.

En muchos casos, si su caso de derecho laboral tiene éxito, se pueden recuperar los honorarios de su abogado. En Consumer Law Group, nuestros abogados de derecho laboral están aquí para luchar en su nombre para ayudarlo a defender un caso exitoso.