Puedes Conseguir un Permiso de Trabajo

#CATEGORY | December 10, 2019 | 2 MINUTE READ

Empleadores amenazan con despedir a empleados que utilizan seguros sociales falsos para trabajar. Se puede conseguir un amparo y permiso de trabajo.

Empresas están recibiendo cartas de la Administración del Seguro Social de los Estados Unidos, donde indican que los seguros que están utilizando algunos de sus empleados no son validos o no pertenecen a las personas que trabajan en el lugar.

El gobierno esta presionado y penalizado a estas compañías con multas por no entregar a estas personas.

Si fuiste descansado por no tener un seguro válido, el abogado te explicará cuales son tus opciones.

¿Qué es el E-Verify?

Por medio del programa E-Verify, se requiere que todos los dueños de compañías documenten quienes son las personas que están trabajando en estos lugares. Además, deben comprobar que en realidad estas personas tengan el derecho de trabajar en este país y tengan un seguro valido.

Cuando se corren estas revisiones de E-Verify, ICE se puede dar cuenta que quizás el seguro social de un individuo no tiene permiso de trabajo o quizás sea un seguro social que pertenece a otra persona con otro nombre. En ese caso, la oficina de seguro social manda una carta al empleador pidiéndole comprar la identidad verdadera de la persona. El recibir estas cartas causa mucha preocupación porque esto significa que se esta revisando el estatus legal de esta persona.

¿Qué hago si recibo una carta de la Administración del Seguro Social?

Si recibes esta carta, es recomendable acudir a un abogado de inmediato para tratar de lograr un amparo con inmigración. Cuando tramitas un amparo con inmigración, típicamente puedes recibir un permiso valido para trabajar en este país y a consecuencia te dan un seguro social. Sin embargo, si no puedes comprobar que te pertenece el seguro social, debes tomar medidas para no ser acusado de fraude.

Los abogados de Guardianes del Pueblo-Consumer Law Group te explican. Llama 773-819-7200 o envíanos un mensaje al https://bit.ly/2X4GPHT.

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